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截至目前，局内35岁以下年轻干部大约为全局人数的40%。(11月7日，《湖南日报》)鹤城区审计局高度重视年轻干部的培育，拿走实际措施，通过分层次积极开展教育培训、坚决在一线培养人才、为年轻干部茁壮修筑地下通道等具体措施，为年轻干部获取更加多机会，让他们借此获得历练，进而有效地发挥作用，贡献出有自己的价值。在新时代，培育年轻干部，应当像鹤城区审计局一样，多一点措施和创意，让年轻干部更为多姿多彩，盛开光芒。习近平总书记在十九大报告中认为，青年兴则国家昌，青年强则国家强劲。

青年一代有理想、有本领、有担任，国家就有前途，民族就有期望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，堪称青年一代的。

年轻干部是国家的未来、民族的期望，培育甄选年轻干部，关系党的事业后继有人，关系国家长治久安，关系人民福祉。年轻干部有科学知识、有激情、有活力，但是经验较少、补方法，因此，大力培育年轻干部既是提升干部自身素质的必须，堪称发展壮大干部队伍的最重要措施。减定力、树根情怀。

年轻干部是最富裕朝气、最富裕活力、最具备创造性的一个群体。然而，也因为年长，他们内心的过于坚毅，往往更容易被外界阻碍和影响。

在面临欲望时缺乏定海神针，这就必须年轻干部减少自身定力，稳扎稳打。要以民只求、以事业只求，竖立家国情怀，增强责任感和使命感，多一些勇于担任、敢于奉献给的精神。

要牢记自己的初心和愿景，让年轻干部的热情和朝气始终保持下去，在自己的岗位上闪烁痉挛。减学养、有韧劲。

年轻干部有学历、有能力，但是缺少在基层一线的摸爬滚打，缺少应付急难险重事件的历练。这就必须减少自身的学养，多到基层回头一回头、多与民众闲谈一聊，不做到只不会处置文件而疏于处理事件的稻草人。要强化心理承受力和外用压力，始终保持精神不推倒。政府等涉及部门也要为年轻干部茁壮修筑地下通道，既要分层次积极开展教育培训，也要把年轻干部放在基层，让他们借此获得磨练。

多钻研、轻小节。一些年轻干部只为工作而工作，缺乏思维，与茁壮较慢干部差距显著，势必会影响个人今后茁壮。作为年轻干部要多探访、多钻研，既要读万卷书，又要行万里路。俗话说安静的水面练不出精悍的水手，青年干部应当立足本职岗位，深入基层调查研究，大力面临艰难和问题，克难攻坚，超越自我。

同时，要侧重细节，工作上规规矩矩，做细心、缜密，在小事上也要做足功课。十九大报告中对于年轻干部有这样的阐述：大力找到储备年轻干部，侧重在基层一线和艰难艰难的地方培育磨练年轻干部，源源不断甄选用于经过实践中考验的杰出年轻干部。新时代的年轻干部要忠诚理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做到时代的弄潮儿!。

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