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黑龙江省哈尔滨市市民徐春玲就向记者发帖检举称之为，在2016年的黑龙江烟草公司聘用中，笔试成绩不佳的试题王某旭，居然在没参与试镜的情况下被录取。烟草公司对此称之为，该试题参与了试镜，但视频不便获取。(11月16日《法制日报》)徐春玲因女儿落败而愤，谁料竟然找到笔试成绩、总分皆高于女儿的王某旭居然被录取了，甚至是在极有可能并未参与试镜的情况下关于公平的审问，往往来自于竞争者，涉案单位如果无法得出令人信服的对此，大自然无法掩饰萝卜聘用的指控。因人画像萝卜聘用雷电聘用的一个共性，就是早已内定好要聘用的人选，但被迫回头一个公开发表聘用的过场，以掩人耳目的方式曲径通幽。

如果基本条件的杀伤力过于，为了防止更好的搅局者，附加条件就出了撒手锏，如此才能让必须的萝卜成功进坑。譬如几年前，哈尔滨某基层税务部门聘用时，就拒绝报名者具备乒乓球高级技能职业资格，一时间大吃一惊众人。

学历、专业、英语和计算机等级等等，在很多看起来相左常理的高拒绝背后，只不过正是为意中人量身打造出的框框，借此仅次于有可能刷掉竞争者。甄选资格只是重要一环，但并非全部，考试公平与否以及成绩计算出来方式也大有文章可做到。

以此次烟草公司的聘用来看，通过笔试成绩确认参与试镜人员，通过试镜成绩确认任用人员，人员最后任用时笔试成绩不做到参照，觉得不同寻常，又说明了什么呢?这意味著，即使你笔试成绩和总分都是第一，也只是取得一个试镜机会，而要求你最后能否被任用的，只不过是试镜考官的评分。王某旭正是以笔试倒数的成绩转入试镜，进而被录取的，即使他的笔试成绩(44分)比徐春玲的女儿较少了17.5分，总分也较少了11.3分。笔试倒数也能转入试镜?回应，聘用公告说道根据笔试成绩，由聘用单位按照各聘用岗位聘用人数的一定比例，确认参与试镜人员名单，至于比例到底是多少，无可奉告。设想一下，假如果感叹萝卜聘用，那么对转入试镜的比例就以定得越高就越好，因为比例越高，笔试成绩的重要性就就越较低，如果参与笔试的人90%都能转入试镜，这位意中人最后走出试镜考场也就十拿九稳了，而试镜恰是最差操作者的环节。

似乎，即使没王某旭的经常出现，招录环节的设置也不存在诸多漏洞，既不公开发表半透明，更加难言科学合理。少见的聘用考试是这样的：笔试与试镜成绩按比例算入总分，按总分从低到较低入学。一般来说，笔试成绩的占比会多于四成，由笔试转入试镜的比例也会低于五成。

这是因为，尽管笔试有这样那样的局限性，但毫无疑问能显现出一个人的基本功和知识面，更加最重要的是，笔试比试镜更加无以人为操作者，比较公平。这也是为何公务员等热门职业星期一入必修的最重要原因之一，只能靠给考官交谈就想要进好单位的可玩性瞬时减少了，关键就在于笔试的不存在。

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